Administration : le ministère de la Fonction publique décidé à jouer son rôle d’employeur principal

Placée sur le thème : « Le rôle et la place des services extérieurs du ministère de la Fonction publique dans la construction d’une administration publique moderne au Congo», cette rencontre regroupe les directeurs départementaux de la fonction publique, les inspecteurs départementaux des services administratifs et les délégués de ce ministère auprès des autres administrations. En effet, les participants vont pendant deux jours, échanger sur les notions d’éthique et de discipline, et feront l’état des lieux des services extérieurs de la fonction publique. Les autres communications porteront, entre autres, sur le fonctionnement des services extérieurs du ministère de la Fonction publique : bilan et perspectives ; la mesure de la performance dans l’administration publique congolaise : cas du ministère de la Fonction publique ainsi que la place du service public dans la perspective d’un Congo émergent.

Pour le ministre de la Fonction publique, la décentralisation de l’administration publique prônée par la nouvelle Constitution, accorde aux collectivités locales une place de choix devant guider le rôle et la place des services extérieurs de son département.  Gilbert Mokoki a également rappelé que la gestion des ressources humaines est un ensemble de pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer de façon cohérente les ressources impliquées dans une activité administrative.

« Ce qu'il nous faut, c’est une activité intense mais bien ordonnée pour une gestion efficiente des agents civils de l’Etat. Les directions et les inspections départementales ainsi que les délégations de la fonction publique auprès des différentes administrations doivent avoir une parfaite maîtrise des effectifs placés sous leur juridiction et pour bien suivre la gestion de leur carrière afin de faciliter l’automatisation de la retraite », a-t-il indiqué, précisant que l’accomplissement d’un service public ne s’évalue qu’à la lumière des indicateurs reposant sur la satisfaction des attentes des usagers.

Rappelons que les organisateurs espèrent qu’à l’issue de la conférence qui vise également le renforcement des capacités, les participants pourront tirer des leçons pour mieux aborder les défis actuels et à venir. Il s’agit notamment de la maîtrise des effectifs de la fonction publique à la bonne tenue des fichiers secondaires ; du suivi des carrières administratives ; de la satisfaction des attentes des usagers quant à la rapidité, la qualité du service rendu et l’accès à l’information.