Direction générale des douanes : l'administration hausse les compétences des cadres

L’objectif  poursuivi est de mettre à la disposition de ces cadres, des fondamentaux de leur domaine, afin qu’ils contribuent non seulement à la modernisation mais également à l’amélioration des performances de la direction générale des douanes.

Pour atteindre les objectifs qui leurs sont assignés par l’entreprise, les gestionnaires devraient en effet, disposer d’un plan de formation adapté aux besoins ; savoir gérer les carrières du personnel de manière à ce qu’il rende le meilleur service en terme d’efficacité de rentabilité et d’efficience.

Pour informer le personnel sur les activités de l’entreprise, les gestionnaires des ressources humaines devront aussi élaborer un plan annuel de communication interne afin de mettre en place un outil d’évaluation de performance  du personnel dans le but de le récompenser.

« La gestion des ressources humaines est devenue très stratégique. Il faut que les entreprises, organisations, et ministères  en prennent  conscience», a déclaré l’expert chargé de conduire cette formation, Azzedine Maach, avant  d’ajouter : « nous connaissons vos besoins et nous y attèlerons en vue des résultats meilleurs ».

Présidant la cérémonie d’ouverture, le directeur général par intérim de cette structure, Lauric Ngouémbé, a relevé que le renforcement des capacités de ces cadres permettra d’atteindre des résultats en termes de qualité de service, d’efficacité d’efficience.

"Désormais grâce au séminaire comme celui-ci, la mise de notre administration sur l’audit de la douane du 21^e siècle est probable", a dit Lauric Ngouembé. 

Rappelons que c’est depuis 2007 que la direction générale des douanes s’est fixée un certains nombres d’objectifs stratégiques soutenus dans un programme annuel d’activités. Ainsi, pour se conformer aux exigences internationales puis assurer ses missions régaliennes à savoir : renflouer de façon pérenne les caisses de l’État ; lutter contre la fraude ainsi que toutes les formes de déviance, le plan opérationnel annuel de 2015 prévoit notamment d’améliorer: la gestion stratégique de l’administration,  les performances des ressources humaines, le cadre légal ainsi que des technologies de l’information et de la communication. La bonne gouvernance et le développement de la coopération avec des partenaires extérieurs sont des thèmes qui seront aussi développés au cours du séminaire.