Management des entreprises : des cadres formés sur le développement durable à Pointe-Noire

Organisé par le directeur de Management et Développement Durable, Prosper Ngoma, cette formation qui a pour but de faire la promotion du développement durable en entreprise a regroupé les cadres de Congo Terminal, de L’ONG Forêts et développement, du Service national de reboisement et une étudiante.

Soulignant l’intérêt de la formation, l'Ivoirien Sossou Kouassi Jacques Claver a indiqué que « depuis les années 90, nombreux sont les cadres et managers qui avaient tendance de confondre le développement durable avec l’environnement. Il fallait venir par une formation faire comprendre que le développement durable n’est pas seulement l’environnement il y a trois piliers : notamment l’environnement, le social et l’économie. Donc les entreprises qui veulent faire du profit doivent prendre soin de l’environnement et aussi des employés avec lesquels elles travaillent ».

La formation qui a commencé timidement, s’est achevée avec une grande satisfaction du consultant Sossou Kouassi.  « Au départ les gens ont été un peu sceptiques, après la première journée j’étais impressionné, on a senti une  motivation et une volonté de pouvoir mettre cette démarche en place au Congo. Nous souhaitons que les chefs managers, les entreprises puissent accompagner les employés qui ont la volonté de pouvoir conduire cette démarche de RSE au sein des entreprises »

Il a, par ailleurs, demandé aux participants d’approfondir les connaissances reçues par des recherches personnelles. « Nous avons fait notre effort pour donner le maximum possible. Ce que nous avons fait est déjà suffisant pour commencer la démarche RSE au Congo et notamment à Pointe-Noire. Les dés son lancés et les cadres formés seront comme des points focaux, des avocats au niveau des entreprises pour booster et mettre en place cette démarche  jusqu’à ce que l’ensemble des entreprises de Pointe-Noire adhérent à cette démarche RSE en entreprise», a-t-il confié.

Les participants plaident pour la pérennisation de la formation

À la fin du séminaire les participants ont remercié le directeur du cabinet de Management et Développement  durable, Prosper Ngoma, qui a fait déplacer un sachant du développement durable pour venir former les cadres congolais. « Personnellement en tant que responsable qualité à Congo Terminal, cette formation m’a été très profitable car, pour s’ouvrir au monde extérieur et aux marchés internationaux il faut une certaine base. C’est vrai que nous avons le monopole au Congo mais nous avons des concurrences au niveau de la sous région. Si nous sommes engagés dans le développement durable c'est parce qu’on pense à la génération future, même si l’environnement n’a pas d’impact sur nous. Si nos quais sont sales, les bateaux qui viendront vont se plaindre et les armateurs vont commencer à retirer leurs bateaux. De même si nous faisons travailler la main d’œuvre sans penser aux droits de l’homme ça ne marchera pas», a indiqué Michèle Batamio, responsable qualité à Congo Terminal. Elle a martelé qu’au Congo les entreprises n’ont pas l’optique de former les cadres. « Dans cette formation par exemple je ne suis pas seule. Il y a eu les agents de la comptabilité, de la communication, des ressources humaines. Quand on va  repartir on va créer un comité » a-elle ajouté.

Pour Célestin Nika, membre de l’ONG Forêts et développement, « Cette formation a permis de connaitre en profondeur le concept et la démarche RSE dans une organisation comme dans une entreprise.» Et d'ajouter : « Je demande à l’organisateur d’étendre la formation afin que ceux qui s’impliquent dans les actions du  développement durable soient nombreux afin que l’impact soit visible par rapport aux objectifs qu’ils se fixent. »