Afrique de l’Ouest et du centre : des recommandations formulées pour la bonne marche des administrations douanières

À l’intention des administrations des douanes de ladite région, il leur a été demandé d’impliquer davantage les gestionnaires de la formation et des ressources humaines à l’exercice d’auto-évaluation du plan stratégique régional et d'assurer la formation initiale de nouveaux agents sur les fondamentaux de la fonction douanière.

Le Bureau régional de renforcement de capacité est invité à s’approprier le document de stratégie régionale de formation conçu par l’Organisation mondiale des douanes (OMD) et le concilier à l’environnement local pour en faire une stratégie régionale de formation.

Au niveau de la  Vice-présidence, la recommandation concerne l’insertion à l’ordre du jour de la conférence des directeurs généraux de la thématique sur la valorisation de la fonction de Ressources Humaines dans l’administration.

Le  secrétariat de l’OMD devrait, quant à lui, apporter une assistance à la mise en place de la plateforme e-learning dans les administrations ayant des stratégies en ressources humaines et en formation.

Clôturant les travaux de cet atelier régional, le directeur de cabinet du ministre des Finances et du budget, Akouala Mpan, a indiqué que les administrations douanières doivent être considérées comme des locomotives du changement et de développement eu égard aux nombreux défis qui les interpellent.

Notons que cette rencontre, inscrite dans l’agenda des activités de la Région OMD-AOC, a enregistré la participation de douze administrations membres de la Région, du secrétariat de l’OMD, du Bureau régional de renforcement des capacités, des Centres régionaux de formation de Ouagadougou et de Brazzaville.

Organisée par l’OMD en collaboration avec le Congo, cette rencontre avait pour objectif de permettre aux pays de l’AOC de disposer des ingénieurs de formation aptes à conduire les activités de renforcement de capacité et de développement des compétences dans leurs administrations respectives.